Coordonnateur.trice des ressources humaines

Et si votre rôle RH se vivait aussi sur le terrain ?
Dans notre organisation, les ressources humaines sont au cœur de l’expérience employé. Entre les saisons de ski et de golf, nous évoluons dans un environnement vivant où le respect, l’esprit de famille, le plaisir, la passion et l’excellence guident nos actions au quotidien. Pour soutenir la croissance de nos équipes, nous recherchons un·e coordonnateur·trice RH qui aime autant recruter des talents que contribuer à créer une expérience employé positive et structurée.

Votre rôle au sein de l’équipe RH :
Relevant de la directrice des ressources humaines, vous jouez un rôle clé dans le recrutement, l’intégration et le soutien administratif RH. Vous ferez partie d’une équipe composée de deux coordonnateurs RH travaillant en collaboration étroite, chacun responsable de certains secteurs de l’organisation tout en étant en mesure de se remplacer mutuellement. Votre rôle combine recrutement, administration RH et participation à divers projets et initiatives mobilisatrices.

Vos principales responsabilités :
– Recrutement et intégration (environ 50 %)

• Effectuer le processus complet de dotation pour les postes de soutien (affichage, tri de CV, entrevues, références, offres et contrats).
• Déployer des stratégies de recrutement proactives et collaborer avec l’équipe marketing pour la visibilité des opportunités d’emploi.
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés afin de favoriser une expérience positive dès l’arrivée.

– Administration RH (environ 40 %)

• Assurer diverses activités administratives liées à la gestion des ressources humaines :
  • gestion des dossiers employés
  • suivi de l’absentéisme
  • suivi des dossiers d’accident de travail (avec l’appui de la Mutuelle de prévention)
  • changements d’horaires et de taux horaires
  • vacances et congés
  • suivi des avantages (compte santé, remboursements d’équipements, …)
  • appréciation de la contribution
  • etc.
• Participer à la gestion de la paie et au suivi du système de gestion du temps et des présences.
• Maintenir à jour les dossiers et la documentation RH.

– Projets RH et vie organisationnelle (environ 10 %)

• Participer à l’identification des besoins de formation et coordonner certaines activités de développement.
• Contribuer à la planification et au déploiement des initiatives en santé et sécurité.
• Collaborer au développement de politiques, outils et pratiques RH.
• Participer aux communications internes (ex : le journal interne) et à l’organisation d’activités et d’événements pour les employés (ex : le gala reconnaissance et les partys de fin de saison).
• Contribuer à des initiatives d’amélioration liées à l’intégration, la rétention et la mobilisation des équipes.

Pourquoi ce poste est unique ? :

• Travailler dans un environnement dynamique, humain et en plein air
• Contribuer directement à l’expérience employé
• Faire partie d’une équipe RH collaborative
• Évoluer dans une organisation où respect, famille, plaisir, passion et excellence sont réellement vécus

Le poste requiert également une disponibilité occasionnelle les fins de semaine, afin d’être présent lorsque nos équipes sont le plus actives.

Ce défi vous intéresse ?
Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation à Marie-Josée Tessier à l’adresse courriel mj.tessier@owlshead.com.